Monika Czerwińska – szkolenia HR
Blog - szkolenia biznesowe, eventy integracyjne oraz gry strategiczne.

Teksty źródłowe - gry szkoleniowe

Symulacje szkoleniowe w naszym projekcie dla inżynierów będą stworzone na tym materiale wiedzowym.
Gorąco prosimy absolwentów prowadzonych przez naszą organizację treningów i gier decyzyjnych w ramach ścieżki inżynierskiej o opanowanie najważniejszych treści z przedstawionych tu materiałów jako aneks do programu Symulacje .

Pzegląd techniki wytwarzania w przemyśle maszynowym

Maszyny i urządzenia energetyczne cz.II

Podręcznik montera ręczny i elektromechaniczny urządzeń zab.
Symulacje decyzyjne – fundamenty teoretyczne
Zbiór zadań z geometri wykreślanej t1
Praktyka maszyn i Podstawy automatyki
Tokarstwo podręcznik technologii dla ZSZ
Technologia /kierunek mechaniczny/
Silniki spalinowe i ciągniki rolnicze
Obróbka metali z materiałoznastwem
Tablice stali zwykłej jakości
Planowanie gospodarki narodowej
Kaskadowe układy napędowe z przekształnikami tyrystorowymi
Teoretyczne Podstawy rachunkowości
Radiacyjna wymiana ciepła
Elektronika łatwiejsza niż przypuszczasz.Układy scalone.
Obliczanie oświetlenia ogólnego wnętrz.
Układy z tyrystorami dwukierunkowymi.
Twój magnetofon
Uchwyty obróbkowe : Leksykon konstruktora Wyd. VII uaktualn.
Klucze do Basicu
Przetworniki analogowo-cyfrowe i cyfrowo- analogowe
Kasety magnetofonowe i magnetowidowe
Farmakoterapia chorób alergicznych
Leksykon montera elektryka
Słownik angielsko-polski dla informatyków
Słownik angielsko-polski i polsko-angielski
Mikrobiologia powietrza
Strategie w biznesie
Ami Pro edycja polska
Podręczny słownik polsko-niemiecki Wyd. XIV. 1018 str., 20 cm.
Technologia budowy maszyn Techniki wytwarzania 327 str.,24 cm
Funkcje jednej zmiennej w badaniach ekonomicznych.Wyd II 305str,20cm
Word Perfect 6.0 174 str., 21 cm
Technologia - Murarstwo i tynkarstwo Podręcznik dla ZSZ Wyd.XII 543 str., 20 cm
Kodeks pracy St.pr.20.04.94 561 str., 18 cm
Pierwsze kroki w Windows Na podst.edycji polskiej Windows 3.1 256 str., 24 cm
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Elektrotechnika dla ZSZ cz2 wyd5 207s 20cm
Historia powszechna
Word Perfect 352 str., 24 cm
Zarządzanie Teoria i praktyka 609s 25cm
Poradnik elektryka /10/
Pzegląd konstrukcji maszyn T 2 Wyd II 656 str,24 cm
Leksykon narzędziowca.Wyd 5 poprawione Prot.nr 75-zamiany 676s 20cm
Pracownia chemiczna - Analiza jakościowaWyd.VII 260 str,24 cm
Strategie rozwoju firmy 341 str, 20 cm
Nowy słownik pedagogiczny 336 str,23 cm
Czytam rysunek elektryczny
Inteligencja emocjonalna 526 str, 21 cm
Video, Szkoła filnowania kamerą 176 str, 24 cm
Zarządzanie finansowe Praktyka i praktyka t1
Wstęp do inżynierii materiałowej wyd1
Geologia dynamiczna dla geografów 371 str, 24 cm
Zadania z matematyki wyższej cz.I 272 str, 20 cm
Nauka administracji 191 str, 21 cm
Asembler - kurs asemblera dla początkujących 304 str, 24 cm
The New Encyclopedia Britannica Volume 22
Windows 2000 Pl sekrety 748 str, 24 cm
Office 2000 w.polska 535 str, 24 cm
Marketing dla żółtodziobów 479 str, 24 sm
Skuteczne przywództwo

06.12.2014. 00:02

Polecane Firmy Szkoleniowe

Od czasów sławnych reform Balcerowicza niemałą frekwencją cieszą się treningi menedżerskie – czytamy z posumowania materiału Ranking Gry Menedżerskie. Oczywiste jest, że kadra menedżerska o dużej wiedzy to fundament biznesowego przedsięwzięcia. Firmy regularnie przygotowują kursy z zarządzania projektami, z rozwoju osobowości, motywacji albo z managementu.

Szkolenia takie charakteryzuje się jako otwarte a także zamknięte. Te ostatnie opracowywane są na polecenie zainteresowanych przedsiębiorstw. Szkolą się w nich wyłącznie menedżerowie tych przedsiębiorstw. Kursy otwarte, według nazwy, dostępne są dla osób interesujących się określoną tematyką. Niestety, wszyscy, którzy korzystają z takich kursów otwartych muszą przeważnie uiścić opłatę za nie z własnej kieszeni. Rzecz jasna, inwestycja w nasze kwalifikacje to dobrze wydane pieniądze.

Prowadzeniem szkoleń biznesowych trudnią się zazwyczaj doświadczeni trenerzy. Większość z nich posiada duże doświadczenie w konkretnej dziedzinie, np. w zarządzaniu, w psychologii biznesu, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Trenerzy powinni mieć nie wyłącznie rozległą i kompleksową znajomość tematu, ale również właściwe predyspozycje. Przecież chodzi o to, aby znajomość tematu w stosowny sposób eksplikować szkolonym osobom. Pożądana jest na dodatek znajomość tematu z mowy ciała, sprawność prowadzenia demonstracji multimedialnych a także nawiązywania więzi na płaszczyźnie nauczyciel uczeń.

Metodyka warsztatów biznesowych jest zazwyczaj podobna. Używane są transmisje multimedialne, omawianie przykładów z rzeczywistości, działania w grupach oraz egzaminy przed wydaniem certyfikatu. Niejednokrotnie ustalane są także dodatkowe spotkania pogłębiające wiedzę po odbyciu kursu. Im bardziej skomplikowana problematyka, tym bardziej rozciągnięte w czasie spotkania, zaplanowane nawet na trzy dni.

Rynek szkoleń powiększa się intensywnie i wszystko na to wskazuje, że ta tendencja nie zostanie zahamowana w niedalekiej przyszłości. Coraz częściej organizowane są także spotkania integracyjne połączone z kursami. Ich niezwykłą wartością jest nie tylko sposobność przekazania wiedzy, ale również konsolidacja grupy zatrudnionych.

01.10.2014. 14:44

<< Pierwszy < Poprzednia [13 / 13] Następna > Ostatni >>